2008年10月3日王小石入職某食品公司擔(dān)任銷售代表，2011年12月20日雙方續(xù)簽了上述勞動合同，約定期限延長至2014年12月31日，擔(dān)任華南區(qū)零售代表、工作地點深圳、基本工資2884元／月。

公司《員工手冊》（王小石已簽收）第四章薪金制度規(guī)定“十三薪與12月份基本工資一同發(fā)放，員工個人承擔(dān)相應(yīng)的所得稅”、“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪；年中入職且符合前述十三薪發(fā)放條件的員工，其當(dāng)年度的十三薪根據(jù)其加入公司的日期按比例折算”。

2014年12月15日公司違法解除了與王小石的勞動關(guān)系。

王小石向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁主張違法解雇的賠償金。

仲裁委委于2015年2月5日作出裁決，公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金48929.14元。

2015年10月14日，王小石再次向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司支付年終雙薪，仲裁委于2015年12月5日作出裁決，公司支付2014年年終雙薪2992元。

公司不服，向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟，認(rèn)為王小石已經(jīng)離職不符合領(lǐng)取年終雙薪的條件，故請求法院判令公司無需支付年終雙薪2992元。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，雖然《員工手冊》規(guī)定“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪”，但系公司違法解除勞動關(guān)系，過錯完全在于公司，即員工系想12月下旬仍在職而不能，而據(jù)民法原理，不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的視為條件已成就，故公司應(yīng)當(dāng)支付十三薪。

王小石基本工資2884元／月是2011年12月時的標(biāo)準(zhǔn)，而公司未能舉證到2014年基本工資仍為2884元應(yīng)承擔(dān)不利后果，故采納王小石之主張并認(rèn)定計算基數(shù)為3192元／月、十三薪則為2992元（3129元÷365天×249天）。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決：公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王小石2014年年終雙薪2992元。

【公司上訴】

公司不服原審判決，向廣州市中級人民法院提起上訴，認(rèn)為公司已向王小石支付了違法解除勞動關(guān)系的賠償金，賠償金已包含王小石因解除勞動關(guān)系所受到的損失，且根據(jù)員工手冊的規(guī)定，王小石不符合領(lǐng)取年底雙薪的條件。

【二審判決】

廣州市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點是公司是否需要支付王小石2014年年終雙薪。

原審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對本案事實進行了認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上依法作出原審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以確認(rèn)。

王小石未能領(lǐng)取年終雙薪的原因是公司違法解除勞動關(guān)系造成，原審判決公司向王小石支付2014年年終雙薪，并無不當(dāng)。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。