一、從舉證角度來(lái)看，勞動(dòng)者對(duì)于加班事實(shí)的舉證，難度非常大。此是獲得加班費(fèi)的最大障礙。
不同于普通工資的發(fā)放情形，關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放依據(jù)—加班事實(shí)，需由單位舉證�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
所以一般情形下員工往往舉證不能而無(wú)法獲得支持，不過(guò)也有例外的情形，員工的舉證和單位的答辯是關(guān)鍵---當(dāng)然，我也見(jiàn)過(guò)很多很低級(jí)的失誤。
二、即使加班的事實(shí)已被證明，但很多地方會(huì)認(rèn)為，用總工資除以包括加班時(shí)間在內(nèi)的工作時(shí)間，只要單位時(shí)間的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)需支付加班費(fèi)。
比如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)）的第二十七條就明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。另外，廣州中院也雙確了雙固定（固定工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)）的情形下，只要折算不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，二倍工資不支持。
經(jīng)濟(jì)下行的情形下，很多地方有類(lèi)似的規(guī)定。
三、勞動(dòng)合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，導(dǎo)致員工的加班費(fèi)不能獲得支持。
很多單位的勞動(dòng)合同，均約定工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際發(fā)放肯定高于該標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生加班費(fèi)的爭(zhēng)議，則單位抗辯說(shuō)高于約定工資的部分款項(xiàng)為加班工資，則員工的主張有不被支持的可能性。
四、勞動(dòng)合同關(guān)于加班需申請(qǐng)的約定及制度對(duì)此的規(guī)定，也會(huì)導(dǎo)致員工主張可能不被支持。
其實(shí)，員工要證明其申請(qǐng)了加班，基本上是不可能的，因?yàn)榧影嗟纳暾?qǐng)書(shū)，是交到單位的，發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位會(huì)拿出來(lái)嗎？但實(shí)踐中，很多駁回加班費(fèi)的理由就是這個(gè)。
五、某些特定的崗位難以獲得加班費(fèi)的支持。
對(duì)于某些在崗時(shí)間長(zhǎng)的崗位，比如電工、值班人員、司機(jī)等勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作時(shí)間間斷性的，會(huì)刨除合理的用餐、休息時(shí)間，且對(duì)于實(shí)際工作時(shí)間的認(rèn)定，也會(huì)從嚴(yán)把握。
六、某些工資的計(jì)算方式，也導(dǎo)致員工加班工資的訴請(qǐng)，無(wú)法獲得支持。
對(duì)于實(shí)行計(jì)件的生產(chǎn)工人或計(jì)提成的業(yè)務(wù)員而言，如果無(wú)法計(jì)算正常工作時(shí)間的定額時(shí)，也存在折算的問(wèn)題，即只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能認(rèn)為所發(fā)工資已包含加班工資；
七、特定工時(shí)制度下，加班費(fèi)難獲得支持。
根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行關(guān)于加班工資的支付規(guī)定。不過(guò)在各地方的工資條例有不同的規(guī)定，雖然多數(shù)地方規(guī)定與勞動(dòng)部的規(guī)定一致，明確了不定時(shí)不執(zhí)行加班工資的支付規(guī)定，比如《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定“經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定”。但有些地方對(duì)于法定節(jié)假日的加班作了例外的規(guī)定，需按三倍工資支付。比如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三規(guī)定“在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資�！钡珶o(wú)論如何，平時(shí)和周未的加班時(shí)間，是不執(zhí)行加班工資的支付規(guī)定的。
因涉及用工和諧的問(wèn)題，這里就不再作操作的特別提示了，這七個(gè)要點(diǎn)這么明確了，勞資雙方根據(jù)自己的需求，如何應(yīng)對(duì)吧。
【實(shí)務(wù)案例】
一、案件情況
勞動(dòng)者戴某某等人，入職廣州某集團(tuán)有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），擔(dān)任該公司維修工人。勞動(dòng)者入職該公司后，與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同中約定“三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資不低于（確定乙方正常工作時(shí)間工資為）XXXX元……”。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者認(rèn)為其工作時(shí)間遠(yuǎn)超合同的約定以及法律規(guī)定，因而要求公司支付加班費(fèi)，而公司則認(rèn)為雖然勞動(dòng)者雖然確實(shí)存在合同約定的工作時(shí)間之外的加班情況，但因公司所支付的工資亦已遠(yuǎn)超所約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間所應(yīng)支付的工資，因而拒絕支付。因雙方協(xié)商未果，勞動(dòng)者向廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)者訴稱(chēng)，在入職公司后，與單位所簽訂的《勞動(dòng)合同》約定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)享有標(biāo)準(zhǔn)的上班及休假安排，但勞動(dòng)者實(shí)際上每周工作6天，每天工作8個(gè)小時(shí)，因此，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的加班時(shí)間，應(yīng)支付加班費(fèi)。
二、終審結(jié)果
該案歷經(jīng)仲裁、一審、二審，關(guān)于勞動(dòng)者所要求的加班費(fèi)訴求，均被駁回。裁判機(jī)關(guān)均認(rèn)為，勞動(dòng)者在職期間，對(duì)工資的計(jì)算方法及工資條顯示的加班工資數(shù)額從未提出異議，此說(shuō)明，勞動(dòng)者在職期間，基于對(duì)用人單位和本人自身情況，譬如對(duì)個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系等主客觀各種因素的考慮，是接受單位對(duì)其工資待遇的計(jì)算方式的，雙方所約定的正常工資系XXXX元，但實(shí)際上勞動(dòng)者每月所領(lǐng)取的工資遠(yuǎn)超此數(shù)額，經(jīng)折算，其正常工作時(shí)間的工資也不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際領(lǐng)取的工資與本地企業(yè)經(jīng)營(yíng)用工狀況基本相符，因此，單位主張其所支付的工資中已包括了加班工資，符合雙方實(shí)際履行之情況，故勞動(dòng)者要求的加班費(fèi)無(wú)依據(jù)不足，不予支持。
附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。