有人會(huì)問(wèn)
我和他一樣都在同一個(gè)地方工作，
為什么別人可以拿50000，
我只能拿5000？
拿5000工資與50000工資，
究竟有什么區(qū)別？
不論做什么，走心最重要！
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，
要?jiǎng)e人推一把你才走一步，
又談何成功？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一：
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情景二：
有的人拿5000，
有的人拿50000，
同在一個(gè)公司、一份工作，
這就是差距。
01
剛?cè)肼殨r(shí)
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 |
更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。 |
02
對(duì)待問(wèn)題
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。 |
在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜地分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。 |
03
執(zhí)行力
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。 |
04
個(gè) 性
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。 |
為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。 |
05
下班后
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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下班后往往通過(guò)看電視、打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。
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下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。 |
06
工作重點(diǎn)
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。 |
能很好地做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。 |
07
溝 通
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好地處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確地找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷(xiāo)售。往往事半功倍。 |
08
對(duì)待批評(píng)
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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對(duì)忠言逆耳理解得不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見(jiàn)或建議不當(dāng)一回事，我行我素。 |
能謙虛地接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！
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09
職業(yè)規(guī)劃
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。 |
有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
看完以上的區(qū)別，相信大家也有了自己的想法和判斷。
大道理你們聽(tīng)得太多，免疫力都增強(qiáng)了不少，但是能實(shí)際去做到的人卻少之又少。