員工拒絕調(diào)崗，HR到底該怎么辦？
發(fā)布時間：2019-10-23 16:39:49 閱讀：1488 次
調(diào)崗是個大難題，無論合理不合理，員工大都不同意，而且不出意外，調(diào)崗都會陷入僵局，對于調(diào)崗，這個問題應(yīng)該如何處理？
調(diào)崗是很多HR都感覺比較鬧心的問題。在實際的工作中，調(diào)崗又涉及到一些很復(fù)雜的情況，導(dǎo)致企業(yè)和員工的關(guān)系變得非常僵硬。
小程在一家制造公司工作快5年。最近公司要把他從“搬運(yùn)工”調(diào)整到“操作工”崗位。對于公司的這個決定，小程不同意，心想自己暫時也沒有想過要離職，自己的合同也還有1年的時間才到期。于是，小程找到了公司的人事經(jīng)理。 人事經(jīng)理表示：“現(xiàn)在有兩條路，或者服從調(diào)動，或者辭職，公司會考慮給兩個月的工資作為補(bǔ)償。” 對于公司的決定，小程表示很無奈。所以，公司這樣做，合法嗎？
針對員工不勝任工作的情況，相對容易處理。
“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。
針對這個問題，公司應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確寫明員工的考核辦法與相應(yīng)的指標(biāo)，以作為判定員工是否勝任的依據(jù)，且在勞動合同中應(yīng)當(dāng)寫明員工適用怎樣的考核規(guī)則，使勞動者知曉。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
具體的補(bǔ)償金支付金額，需要根據(jù)員工在公司的工作年限來計算： 每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而上文提到的案例中，小程的公司可以與他解除勞動合同，而非逼迫其辭職，但是需要對小程按照在本公司實際工作年限計發(fā)補(bǔ)償金，而不是2個月。
需要提醒的是，變更工作崗位、變更工作地點屬于勞動合同的重大變更，需要與員工協(xié)商一致，除非在簽訂合同時做了特殊約定，否則都需重新補(bǔ)充勞動合同。
調(diào)崗是很多HR都感覺比較鬧心的問題。在實際的工作中，調(diào)崗又涉及到一些很復(fù)雜的情況，導(dǎo)致企業(yè)和員工的關(guān)系變得非常僵硬。
小程在一家制造公司工作快5年。最近公司要把他從“搬運(yùn)工”調(diào)整到“操作工”崗位。對于公司的這個決定，小程不同意，心想自己暫時也沒有想過要離職，自己的合同也還有1年的時間才到期。于是，小程找到了公司的人事經(jīng)理。 人事經(jīng)理表示：“現(xiàn)在有兩條路，或者服從調(diào)動，或者辭職，公司會考慮給兩個月的工資作為補(bǔ)償。” 對于公司的決定，小程表示很無奈。所以，公司這樣做，合法嗎？
針對員工不勝任工作的情況，相對容易處理。
“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。
針對這個問題，公司應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確寫明員工的考核辦法與相應(yīng)的指標(biāo)，以作為判定員工是否勝任的依據(jù)，且在勞動合同中應(yīng)當(dāng)寫明員工適用怎樣的考核規(guī)則，使勞動者知曉。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
具體的補(bǔ)償金支付金額，需要根據(jù)員工在公司的工作年限來計算： 每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而上文提到的案例中，小程的公司可以與他解除勞動合同，而非逼迫其辭職，但是需要對小程按照在本公司實際工作年限計發(fā)補(bǔ)償金，而不是2個月。
需要提醒的是，變更工作崗位、變更工作地點屬于勞動合同的重大變更，需要與員工協(xié)商一致，除非在簽訂合同時做了特殊約定，否則都需重新補(bǔ)充勞動合同。