因防控疫情不能上班有沒有工資？春節(jié)延長假期間加班工資怎么算？特殊時期遭遇勞動糾紛怎么辦？近日，江蘇省人力資源社會保障廳聚焦勞動者和用人單位關(guān)心關(guān)切，就有關(guān)法律政策適用問題進行了解讀。

　　問：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工（包括勞務(wù)派遣工），用工單位需要支付工資嗎？

　　答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付職工在此期間的工作報酬。隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。

　　問：春節(jié)假期延長期間的加班工資該怎么算？

　　答：在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休。不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　問：用人單位該如何支付春節(jié)延遲復(fù)工期間的勞動者工資？

　　答：企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

　　符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　問：勞動者受疫情影響不能在2月9日后按期返崗的，用人單位如何支付工資？

　　因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。 

　　因防治疫情，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費。

　　問：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？

　　答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得與其解除勞動合同。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的用工單位勞務(wù)派遣職工，用工單位不得將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　問：疫情防控期間，勞動者遭遇用工糾紛該如何維權(quán)？

　　答：江蘇首創(chuàng)的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺可以幫忙。勞動者遇到勞資糾紛可以登錄江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)，或者撥打12333電話即可選擇調(diào)解專家。調(diào)解專家接到調(diào)解信息后，半日內(nèi)響應(yīng)，通過電話與當事人聯(lián)系開展調(diào)解工作。各級調(diào)解仲裁機構(gòu)將通過電話、微信、視頻等不見面溝通協(xié)調(diào)方式開展爭議調(diào)解工作，最大限度減少因疫情防控對案件處理的影響。

　　因受疫情影響的當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　暢通12333電話、門戶網(wǎng)站、手機APP、微信、微博和信函等咨詢和舉報投訴渠道，方便勞動者足不出戶、“線上”維權(quán)。

　　問：醫(yī)護等相關(guān)人員因防疫工作而染病算不算工傷？如算該如何申請？

　　答：醫(yī)護等相關(guān)人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒感染的肺炎的，可以視同（認定）工傷。人社、財政、衛(wèi)健部門暢通信息渠道，及時跟蹤在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的情況。建立聯(lián)系人制度，相互通報信息，合力做好上述人員工傷待遇保障工作。

　　開辟工傷認定綠色通道。各級人社部門在受理醫(yī)護等相關(guān)人員單位提交的工傷認定申請后，3日內(nèi)完成工傷認定工作。

　　此外，江蘇省人社廳還將密切關(guān)注疫情情況，加強對用工總量和人員流動性大的企業(yè)的用工監(jiān)測，精準做好分析研判，優(yōu)化線上就業(yè)服務(wù)，多渠道采集和發(fā)布就業(yè)崗位信息，促進人力資源供求有效對接。多措并舉開展用工服務(wù)和政策指導(dǎo)，加大企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工保障力度，用好用足援企穩(wěn)崗政策，切實幫助企業(yè)降本減負，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益。