公司中一旦出現(xiàn)這種員工或管理者，堅決辭退！
發(fā)布時間：2020-7-28 9:08:33 閱讀：1798 次
1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通
這類人缺“神”：
有些人自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂；和領(lǐng)導(dǎo)從不主動溝通，理由是你是領(lǐng)導(dǎo)你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。
領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多，或是因為領(lǐng)導(dǎo)時間問題，或是因為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題；如果你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能你就會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會，或喪失展示你才華的機(jī)會。
解招：
工作上，或有助于團(tuán)隊建設(shè)，或有益于企業(yè)發(fā)展的想法，你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓你的思想及時變成決策行為，為團(tuán)隊為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
只有這樣，你的才華才不會被埋沒。不要自認(rèn)為是千里馬就會有伯樂，現(xiàn)在的社會是千里馬多而少伯樂。
千里馬得學(xué)會投伯樂所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。
2、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我我就不好好干
這類人缺“榮”：
這類人虛榮心較強(qiáng)，先前工作中做了點成績；但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定，他就會認(rèn)為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我。
不認(rèn)可我就不好好干了，于是開始怠工；工作不能按時保質(zhì)地完成了，很快從先進(jìn)分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：
虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心。
用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會助你工作突飛猛進(jìn)；用得不當(dāng)是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。
有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬作出的成績不一定當(dāng)面肯定；但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。
工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力。明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。
3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我我就不好好干
這類人缺“油”：
這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動的人物。就是公司明天就要倒閉，他也不會為之動容的。
解招：
得學(xué)會自己“加油”，得學(xué)會自己“踩油門”。這是一個員工在企業(yè)生存的基礎(chǔ)本能，否則的話就是淘汰首選對象。
現(xiàn)在的企業(yè)不會給你學(xué)“加油”的時間，也沒有學(xué)“踩油門”的機(jī)會。企業(yè)需要的是一個有駕駛證的學(xué)員而不是學(xué)徒。
學(xué)會自己安排工作，學(xué)會自我激勵才能自我成長。
4、我不開心是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我
這類人缺“煉”：
這類人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定。開心好象是領(lǐng)導(dǎo)哄的，不開心好像是領(lǐng)導(dǎo)給的。
解招：
易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開展，也不利于個人成長。得學(xué)會克服感情用事，多接受心理磨練，加強(qiáng)理智控制鍛煉，自然就能克服情緒化。
5、完不成任務(wù)拿一堆客觀理由來應(yīng)付
這類人缺“法”：
企業(yè)中一些人總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。
不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由；這些理由每次似乎都很有道理。
解招：
如果長期以往，肯定是自己工作方法或工作心態(tài)方面出了問題。應(yīng)該向同仁學(xué)習(xí)，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶。
我們要的是業(yè)績，不是人們對客觀原因的理解。要增強(qiáng)自身對客觀情況的預(yù)測、發(fā)現(xiàn)與把控能力，方能做到不為外界環(huán)境所左右。
6、做錯事希望大家不要小題大做
這類人缺“電”：
這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退。工作中不是丟三就是落四，工作不是無頭就是無尾。
但他又覺得無所謂，當(dāng)大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的�！�
解招：
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。因小善而鑄千秋業(yè)的也大有人在。
企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事，小問題解決了就沒有大問題。做錯事要勇于承認(rèn)改正，想成功從小處著眼，從小處著手。
7、不懂技術(shù)抱怨公司不培訓(xùn)
這類人缺“悟”：
企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量。客服能力不強(qiáng)，銷售技巧不足，表達(dá)能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說：
公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容。就這么一句話，讓我們喪失了很多良好的機(jī)會。
解招：
公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的。市場本身就是最好的培訓(xùn)教材，應(yīng)把市場實踐很好的利用起來；而不是一味地依靠公司培訓(xùn)來滿足工作需要。
那些善于總結(jié)的人肯定是工作做得比較好的人；那些善于在實踐中總結(jié)的人才是培訓(xùn)真正的受益最大的人。
8、不上進(jìn)抱怨公司氛圍不好
這類人缺“進(jìn)”：
這類人在公司的表現(xiàn)就是混，反正公司管理比較亂，光自己正規(guī)也沒啥用。還有人說，我想上進(jìn)，但公司亂成這樣，我能上進(jìn)么。
聽起來不上進(jìn)是公司的錯。其實這類人是缺目標(biāo)，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。
解招：
小隱隱于山，大隱隱于市。環(huán)境會影響一個人，但不完全影響一個人。
一個人的改變內(nèi)因是主要的，外因是次要的。想進(jìn)步，就得樹立正確的人生目標(biāo)、工作目標(biāo)，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾。
綜上，這些精神乞丐在企業(yè)團(tuán)隊中往往扮演的是消極怠工的角色，做事反應(yīng)遲緩，抱怨?jié)M天。
“精神乞丐”甚于物質(zhì)乞丐。物質(zhì)乞丐好滿足，精神乞丐難以滿足與控制。
這就是企業(yè)團(tuán)隊管理難做的問題！應(yīng)該堅決辭退！
這類人缺“神”：
有些人自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂；和領(lǐng)導(dǎo)從不主動溝通，理由是你是領(lǐng)導(dǎo)你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。
領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多，或是因為領(lǐng)導(dǎo)時間問題，或是因為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題；如果你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能你就會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會，或喪失展示你才華的機(jī)會。
解招：
工作上，或有助于團(tuán)隊建設(shè)，或有益于企業(yè)發(fā)展的想法，你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓你的思想及時變成決策行為，為團(tuán)隊為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
只有這樣，你的才華才不會被埋沒。不要自認(rèn)為是千里馬就會有伯樂，現(xiàn)在的社會是千里馬多而少伯樂。
千里馬得學(xué)會投伯樂所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。
2、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我我就不好好干
這類人缺“榮”：
這類人虛榮心較強(qiáng)，先前工作中做了點成績；但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定，他就會認(rèn)為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我。
不認(rèn)可我就不好好干了，于是開始怠工；工作不能按時保質(zhì)地完成了，很快從先進(jìn)分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：
虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心。
用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會助你工作突飛猛進(jìn)；用得不當(dāng)是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。
有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬作出的成績不一定當(dāng)面肯定；但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。
工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力。明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。
3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我我就不好好干
這類人缺“油”：
這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動的人物。就是公司明天就要倒閉，他也不會為之動容的。
解招：
得學(xué)會自己“加油”，得學(xué)會自己“踩油門”。這是一個員工在企業(yè)生存的基礎(chǔ)本能，否則的話就是淘汰首選對象。
現(xiàn)在的企業(yè)不會給你學(xué)“加油”的時間，也沒有學(xué)“踩油門”的機(jī)會。企業(yè)需要的是一個有駕駛證的學(xué)員而不是學(xué)徒。
學(xué)會自己安排工作，學(xué)會自我激勵才能自我成長。
4、我不開心是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我
這類人缺“煉”：
這類人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定。開心好象是領(lǐng)導(dǎo)哄的，不開心好像是領(lǐng)導(dǎo)給的。
解招：
易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開展，也不利于個人成長。得學(xué)會克服感情用事，多接受心理磨練，加強(qiáng)理智控制鍛煉，自然就能克服情緒化。
5、完不成任務(wù)拿一堆客觀理由來應(yīng)付
這類人缺“法”：
企業(yè)中一些人總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。
不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由；這些理由每次似乎都很有道理。
解招：
如果長期以往，肯定是自己工作方法或工作心態(tài)方面出了問題。應(yīng)該向同仁學(xué)習(xí)，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶。
我們要的是業(yè)績，不是人們對客觀原因的理解。要增強(qiáng)自身對客觀情況的預(yù)測、發(fā)現(xiàn)與把控能力，方能做到不為外界環(huán)境所左右。
6、做錯事希望大家不要小題大做
這類人缺“電”：
這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退。工作中不是丟三就是落四，工作不是無頭就是無尾。
但他又覺得無所謂，當(dāng)大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的�！�
解招：
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。因小善而鑄千秋業(yè)的也大有人在。
企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事，小問題解決了就沒有大問題。做錯事要勇于承認(rèn)改正，想成功從小處著眼，從小處著手。
7、不懂技術(shù)抱怨公司不培訓(xùn)
這類人缺“悟”：
企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量。客服能力不強(qiáng)，銷售技巧不足，表達(dá)能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說：
公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容。就這么一句話，讓我們喪失了很多良好的機(jī)會。
解招：
公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的。市場本身就是最好的培訓(xùn)教材，應(yīng)把市場實踐很好的利用起來；而不是一味地依靠公司培訓(xùn)來滿足工作需要。
那些善于總結(jié)的人肯定是工作做得比較好的人；那些善于在實踐中總結(jié)的人才是培訓(xùn)真正的受益最大的人。
8、不上進(jìn)抱怨公司氛圍不好
這類人缺“進(jìn)”：
這類人在公司的表現(xiàn)就是混，反正公司管理比較亂，光自己正規(guī)也沒啥用。還有人說，我想上進(jìn)，但公司亂成這樣，我能上進(jìn)么。
聽起來不上進(jìn)是公司的錯。其實這類人是缺目標(biāo)，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。
解招：
小隱隱于山，大隱隱于市。環(huán)境會影響一個人，但不完全影響一個人。
一個人的改變內(nèi)因是主要的，外因是次要的。想進(jìn)步，就得樹立正確的人生目標(biāo)、工作目標(biāo)，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾。
綜上，這些精神乞丐在企業(yè)團(tuán)隊中往往扮演的是消極怠工的角色，做事反應(yīng)遲緩，抱怨?jié)M天。
“精神乞丐”甚于物質(zhì)乞丐。物質(zhì)乞丐好滿足，精神乞丐難以滿足與控制。
這就是企業(yè)團(tuán)隊管理難做的問題！應(yīng)該堅決辭退！