女員工入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職，網(wǎng)友的評論扎心了
發(fā)布時間：2020-8-28 15:41:10 閱讀：1799 次
老板們說，他們最怕聽到的一句話就是：“報告老板，新入職的女員工懷孕了”...
記得之前就有新聞，浙江一個公司的負(fù)責(zé)人張先生，遇到了一件令他很郁悶的事：“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”
孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同。
可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，
孫小姐就打電話來說辭職不干了。
張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加�？墒�，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照
發(fā)工資、照交社保�！�
“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說，隱孕入職的人多
了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇。
從事人力工作超過3年的Abigail表示，如果遇到類似上文的情況，企業(yè)需要為她付出的成本是10個月的社保、公積金單位部分和3個月的病假工資，對于企業(yè)來說是非常不劃算的。普遍來說，
人們會覺得懷孕后就很難努力工作，因為懷孕可能會影響身體健康。如果是新入職就懷孕，老板就可能會不喜歡你。員工最好是在自己服務(wù)最長的公司里生孩子，這樣會體面一些。
關(guān)于此類的女性職場相關(guān)的提問，也引發(fā)了網(wǎng)友們的激烈討論，近千名網(wǎng)友分享了自己的觀點：
01老板喊話你可以享受權(quán)利，但也要履行義務(wù)
預(yù)產(chǎn)期前兩個月說坐車不方便，要在家辦公，雖然我心里有點不爽但還是答應(yīng)了。
期間，她的工資還是整8K。但生完孩子快兩個月了，她還沒上班，說孩子沒人帶，這幾年要在家辦公，等孩子上幼兒園。我說這樣不行，只能再找別的財務(wù)，她說換人可以，但把她143天產(chǎn)假
的工資給發(fā)了�，F(xiàn)在每個月我還要把公司將近五分之一的利潤按時打到她卡上。
@張珊：
有個下屬來了七八個月，突然說自己懷孕六個月了。作為主管找她談了談，說懷孕是好事兒，不應(yīng)該瞞著公司。她理直氣壯地說，告不告訴是我的權(quán)利，現(xiàn)在懷孕做不了那么多工作了。
第二天她沒來上班，反倒是老公和老媽來公司大鬧，說談話造成她心理負(fù)擔(dān)過大，先兆流產(chǎn)。之后她也沒再來過，但是工資要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一條短信辭職，甚至連面都沒露一下。
@天火Jetfire：之前做部門經(jīng)理，手下4個男生，7個女生。某一年，7個女生突然全部懷孕，2~7個月。工作沒法開展了，7個準(zhǔn)媽媽，今天A產(chǎn)檢，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育兒經(jīng)、保胎經(jīng)，辦公室里放滿了婦嬰用品。
只能賠點錢，勸她們走人，生完孩子回來也不會好好干活。
懷孕成為女性職業(yè)路上一道無法避免的坎：綁定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后懷孕被辭怎么辦？升職懷孕怎么辦？辭職養(yǎng)不起孩子怎么辦？
@J-scenery：新房剛裝修，又有大寶，經(jīng)濟壓力大，決定不辭職，也沒跟任何人說，晚上該加班加班。好在一直穿得比較寬松，直到五六個月顯懷才瞞不住了。領(lǐng)導(dǎo)比較好，盡量不安排我加班，我挺感動的，但還是自覺加班，一直上班上到生的頭天。
@King：過了試用期才告訴老板，后面就是各種加工作任務(wù)，幸好寶寶爭氣每次產(chǎn)檢都健康，頂著大肚子經(jīng)常加班到7，8點回去。產(chǎn)假休了4個半月，期間一共收入2萬左右�；厝ズ笠琅f加班，那會一邊背奶一邊工作，不敢在工作中出岔子，雖然大家表面客客氣氣的，但背地里沒少嘀咕說閑話。
好在我的直接主管人很nice，經(jīng)常鼓勵和說一些理解我的話。
@花兒 ：過了試用期懷孕，老公工資一般，真不想辭職，畢竟10個月上班有工資，還有3個月產(chǎn)假，還能報銷生育金，說我貪便宜也好，生活所迫沒辦法啊，懷上了也不可能打掉，上班總歸能補貼家用。休了一個半月產(chǎn)假上班，等主管招到人，交接完才辭職。
除領(lǐng)導(dǎo)和孕媽之外，還有一片見證奇跡的吃瓜群眾，在多年職場生涯中，圍觀了許多不可思議的事件。
@謝波Paul：學(xué)校有干部保研名額，在機關(guān)和團委留校工作兩年，之后上全日制研究生。我有一個女同學(xué)就是走的這條路，參加工作以后沒兩個月就領(lǐng)證結(jié)婚，婚后沒多久就懷孕了，等生完孩子休完產(chǎn)假，這兩年合同期差不多也就結(jié)束了。
我們這些同學(xué)都佩服的不得了，看人家，把生活規(guī)劃的多么有效率。
@櫻桃小丸子：男同事家里就一輛車，媳婦頭胎，每次孕檢他都請假，小孩生病也請假。這都算了，后來媳婦生二胎，肝功能出了點問題，需要一周去兩次醫(yī)院檢查，他也請假，而且一請就是一整天。一年雜七雜八加在一起，他差不多請了半年假。
@海闊天空：我們公司招了一個女員工做資料員，來的第一天就跟我上工地辦公了，做的還不錯，結(jié)果第三天體檢，查出來懷孕兩個月，公司HR怕老板怪罪，就跟醫(yī)生合謀說女孩子身體不好，把她辭退了。
最可氣的是，女孩老實，真以為自己哪里不好，怕影響胎兒，到處求醫(yī)檢查，吃了啞巴虧不說還花了很多冤枉錢。
根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
但對于很多女性來說，產(chǎn)假政策要么不存在，要么不完整。 《南方都市報》一項超過3000位參與者（女性占8成）的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，25.6%的受訪者表示目前所在單位沒有執(zhí)行帶薪休產(chǎn)假，32%的人表示帶薪休產(chǎn)假期間只能拿到底薪。 根據(jù)2011年中國婦女社會地位調(diào)查的數(shù)據(jù)，在私營和個體就業(yè)的女性享受法定產(chǎn)假的可能性，是國有單位的49.2%；女農(nóng)民工能按國家規(guī)定享受產(chǎn)假的可能性，只有城鎮(zhèn)女性的21.0%；西部地區(qū)女性能享受產(chǎn)假的可能性，是京津滬地區(qū)的42.7%。
另外，私營和個體就業(yè)的女性在分娩時能報銷的費用為國有單位的34.7%；農(nóng)村女性為城市戶籍女性的18.8%；中部地區(qū)女性為京津滬女性的33.5%。 國際勞工組織的《生育保障公約》規(guī)定，婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周（98天），可見中國的產(chǎn)假只是國際標(biāo)準(zhǔn)的最底線。
在瑞典，產(chǎn)假是16個月（480天），其中兩個月必須由丈夫享有。在英國，女性可申請52周產(chǎn)假，前6個星期可領(lǐng)取90%的工資。 當(dāng)然，也有一些國家的產(chǎn)假短于中國，比如韓國的產(chǎn)假為90天。美國《家庭與醫(yī)療假期法》規(guī)定，雇傭人數(shù)超過50人的雇主在雇員懷孕時要提供最多12周的產(chǎn)假。
但美國許多企業(yè)都有帶薪產(chǎn)假的福利，例如Facebook男女員工皆享受16周帶薪產(chǎn)假及4000美元的嬰兒護(hù)理費；谷歌的帶薪產(chǎn)假長達(dá)18周至22周。
事實上，女職工在國家法定產(chǎn)假期間的工資，是由生育津貼（由社保機構(gòu)承擔(dān)）發(fā)放的。
已經(jīng)參加生育保險的個人，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付職工工資；未參加生育保險的個人，則需要企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 在寧波的案例中，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》，女方國家法定產(chǎn)假期（98天）滿后，享受30天的獎勵假。但由于這30天獎勵假不作為國家法定產(chǎn)假，因此獎勵假期間女職工不享受生育保險待遇。 由于職工不享受獎勵假期間的生育保險待遇，因此這30天的工資由企業(yè)一力承擔(dān)。這就導(dǎo)致企業(yè)需要承擔(dān)產(chǎn)假薪水、保留崗位、補充人手等壓力，造成企業(yè)利益和員工權(quán)利之間的沖突。 公益機構(gòu)“新媒體女性網(wǎng)絡(luò)”負(fù)責(zé)人李思磐曾表示，從公平的角度來說，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)年使用生育保險的女員工人數(shù)，獲得相應(yīng)的政策補貼或者免稅——因為不這樣做，就等于是對聘用女職工的企業(yè)進(jìn)行“懲罰”。 目前，從政府、事業(yè)單位到各類企業(yè)，盡量不招女性已經(jīng)是越演越烈的慣例。性別歧視已經(jīng)造成就業(yè)市場的畸形：同一就業(yè)層次的男性素質(zhì)即使遠(yuǎn)不如女性，但男性仍然是優(yōu)先錄用的對象。 甚至在2016年，武漢為了保證教師招聘中筆試成績不如女性的男性求職者能被錄用，實行“先面試后筆試”的制度，并直言就是為了控制性別比例。
如果說女性的生育是導(dǎo)致就業(yè)市場性別歧視的根源，那么解決辦法很簡單——讓男性也承擔(dān)起養(yǎng)育子女的責(zé)任。
但是如何讓男性承擔(dān)，這顯然又是另一個復(fù)雜的問題了。
記得之前就有新聞，浙江一個公司的負(fù)責(zé)人張先生，遇到了一件令他很郁悶的事：“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”
孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同。
可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，
孫小姐就打電話來說辭職不干了。
張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加�？墒�，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照
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“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說，隱孕入職的人多
了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇。
從事人力工作超過3年的Abigail表示，如果遇到類似上文的情況，企業(yè)需要為她付出的成本是10個月的社保、公積金單位部分和3個月的病假工資，對于企業(yè)來說是非常不劃算的。普遍來說，
人們會覺得懷孕后就很難努力工作，因為懷孕可能會影響身體健康。如果是新入職就懷孕，老板就可能會不喜歡你。員工最好是在自己服務(wù)最長的公司里生孩子，這樣會體面一些。
關(guān)于此類的女性職場相關(guān)的提問，也引發(fā)了網(wǎng)友們的激烈討論，近千名網(wǎng)友分享了自己的觀點：
01老板喊話你可以享受權(quán)利，但也要履行義務(wù)
@金湯湖畔人家的人：
我是一個小公司的小老板，前年底招了個財務(wù)，月薪8K。本來覺得這女同事蠻靠譜的，35歲，家里有一個男孩10歲，誰知不到半年她懷孕了要生二胎，常請假小半天孕檢檢查，遲到早退，到預(yù)產(chǎn)期前兩個月說坐車不方便，要在家辦公，雖然我心里有點不爽但還是答應(yīng)了。
期間，她的工資還是整8K。但生完孩子快兩個月了，她還沒上班，說孩子沒人帶，這幾年要在家辦公，等孩子上幼兒園。我說這樣不行，只能再找別的財務(wù)，她說換人可以，但把她143天產(chǎn)假
的工資給發(fā)了�，F(xiàn)在每個月我還要把公司將近五分之一的利潤按時打到她卡上。
@張珊：
有個下屬來了七八個月，突然說自己懷孕六個月了。作為主管找她談了談，說懷孕是好事兒，不應(yīng)該瞞著公司。她理直氣壯地說，告不告訴是我的權(quán)利，現(xiàn)在懷孕做不了那么多工作了。
第二天她沒來上班，反倒是老公和老媽來公司大鬧，說談話造成她心理負(fù)擔(dān)過大，先兆流產(chǎn)。之后她也沒再來過，但是工資要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一條短信辭職，甚至連面都沒露一下。
@天火Jetfire：之前做部門經(jīng)理，手下4個男生，7個女生。某一年，7個女生突然全部懷孕，2~7個月。工作沒法開展了，7個準(zhǔn)媽媽，今天A產(chǎn)檢，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育兒經(jīng)、保胎經(jīng)，辦公室里放滿了婦嬰用品。
只能賠點錢，勸她們走人，生完孩子回來也不會好好干活。
懷孕成為女性職業(yè)路上一道無法避免的坎：綁定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后懷孕被辭怎么辦？升職懷孕怎么辦？辭職養(yǎng)不起孩子怎么辦？
@J-scenery：新房剛裝修，又有大寶，經(jīng)濟壓力大，決定不辭職，也沒跟任何人說，晚上該加班加班。好在一直穿得比較寬松，直到五六個月顯懷才瞞不住了。領(lǐng)導(dǎo)比較好，盡量不安排我加班，我挺感動的，但還是自覺加班，一直上班上到生的頭天。
@King：過了試用期才告訴老板，后面就是各種加工作任務(wù)，幸好寶寶爭氣每次產(chǎn)檢都健康，頂著大肚子經(jīng)常加班到7，8點回去。產(chǎn)假休了4個半月，期間一共收入2萬左右�；厝ズ笠琅f加班，那會一邊背奶一邊工作，不敢在工作中出岔子，雖然大家表面客客氣氣的，但背地里沒少嘀咕說閑話。
好在我的直接主管人很nice，經(jīng)常鼓勵和說一些理解我的話。
@花兒 ：過了試用期懷孕，老公工資一般，真不想辭職，畢竟10個月上班有工資，還有3個月產(chǎn)假，還能報銷生育金，說我貪便宜也好，生活所迫沒辦法啊，懷上了也不可能打掉，上班總歸能補貼家用。休了一個半月產(chǎn)假上班，等主管招到人，交接完才辭職。
除領(lǐng)導(dǎo)和孕媽之外，還有一片見證奇跡的吃瓜群眾，在多年職場生涯中，圍觀了許多不可思議的事件。
@謝波Paul：學(xué)校有干部保研名額，在機關(guān)和團委留校工作兩年，之后上全日制研究生。我有一個女同學(xué)就是走的這條路，參加工作以后沒兩個月就領(lǐng)證結(jié)婚，婚后沒多久就懷孕了，等生完孩子休完產(chǎn)假，這兩年合同期差不多也就結(jié)束了。
我們這些同學(xué)都佩服的不得了，看人家，把生活規(guī)劃的多么有效率。
@櫻桃小丸子：男同事家里就一輛車，媳婦頭胎，每次孕檢他都請假，小孩生病也請假。這都算了，后來媳婦生二胎，肝功能出了點問題，需要一周去兩次醫(yī)院檢查，他也請假，而且一請就是一整天。一年雜七雜八加在一起，他差不多請了半年假。
@海闊天空：我們公司招了一個女員工做資料員，來的第一天就跟我上工地辦公了，做的還不錯，結(jié)果第三天體檢，查出來懷孕兩個月，公司HR怕老板怪罪，就跟醫(yī)生合謀說女孩子身體不好，把她辭退了。
最可氣的是，女孩老實，真以為自己哪里不好，怕影響胎兒，到處求醫(yī)檢查，吃了啞巴虧不說還花了很多冤枉錢。
根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
但對于很多女性來說，產(chǎn)假政策要么不存在，要么不完整。 《南方都市報》一項超過3000位參與者（女性占8成）的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，25.6%的受訪者表示目前所在單位沒有執(zhí)行帶薪休產(chǎn)假，32%的人表示帶薪休產(chǎn)假期間只能拿到底薪。 根據(jù)2011年中國婦女社會地位調(diào)查的數(shù)據(jù)，在私營和個體就業(yè)的女性享受法定產(chǎn)假的可能性，是國有單位的49.2%；女農(nóng)民工能按國家規(guī)定享受產(chǎn)假的可能性，只有城鎮(zhèn)女性的21.0%；西部地區(qū)女性能享受產(chǎn)假的可能性，是京津滬地區(qū)的42.7%。
另外，私營和個體就業(yè)的女性在分娩時能報銷的費用為國有單位的34.7%；農(nóng)村女性為城市戶籍女性的18.8%；中部地區(qū)女性為京津滬女性的33.5%。 國際勞工組織的《生育保障公約》規(guī)定，婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周（98天），可見中國的產(chǎn)假只是國際標(biāo)準(zhǔn)的最底線。
在瑞典，產(chǎn)假是16個月（480天），其中兩個月必須由丈夫享有。在英國，女性可申請52周產(chǎn)假，前6個星期可領(lǐng)取90%的工資。 當(dāng)然，也有一些國家的產(chǎn)假短于中國，比如韓國的產(chǎn)假為90天。美國《家庭與醫(yī)療假期法》規(guī)定，雇傭人數(shù)超過50人的雇主在雇員懷孕時要提供最多12周的產(chǎn)假。
但美國許多企業(yè)都有帶薪產(chǎn)假的福利，例如Facebook男女員工皆享受16周帶薪產(chǎn)假及4000美元的嬰兒護(hù)理費；谷歌的帶薪產(chǎn)假長達(dá)18周至22周。
事實上，女職工在國家法定產(chǎn)假期間的工資，是由生育津貼（由社保機構(gòu)承擔(dān)）發(fā)放的。
已經(jīng)參加生育保險的個人，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付職工工資；未參加生育保險的個人，則需要企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 在寧波的案例中，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》，女方國家法定產(chǎn)假期（98天）滿后，享受30天的獎勵假。但由于這30天獎勵假不作為國家法定產(chǎn)假，因此獎勵假期間女職工不享受生育保險待遇。 由于職工不享受獎勵假期間的生育保險待遇，因此這30天的工資由企業(yè)一力承擔(dān)。這就導(dǎo)致企業(yè)需要承擔(dān)產(chǎn)假薪水、保留崗位、補充人手等壓力，造成企業(yè)利益和員工權(quán)利之間的沖突。 公益機構(gòu)“新媒體女性網(wǎng)絡(luò)”負(fù)責(zé)人李思磐曾表示，從公平的角度來說，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)年使用生育保險的女員工人數(shù)，獲得相應(yīng)的政策補貼或者免稅——因為不這樣做，就等于是對聘用女職工的企業(yè)進(jìn)行“懲罰”。 目前，從政府、事業(yè)單位到各類企業(yè)，盡量不招女性已經(jīng)是越演越烈的慣例。性別歧視已經(jīng)造成就業(yè)市場的畸形：同一就業(yè)層次的男性素質(zhì)即使遠(yuǎn)不如女性，但男性仍然是優(yōu)先錄用的對象。 甚至在2016年，武漢為了保證教師招聘中筆試成績不如女性的男性求職者能被錄用，實行“先面試后筆試”的制度，并直言就是為了控制性別比例。
如果說女性的生育是導(dǎo)致就業(yè)市場性別歧視的根源，那么解決辦法很簡單——讓男性也承擔(dān)起養(yǎng)育子女的責(zé)任。
但是如何讓男性承擔(dān)，這顯然又是另一個復(fù)雜的問題了。